Genckolik.Net

Genckolik.Net » KADINIM BEN » Kariyer » Kariyer Rehberi

Kontör Reklamı


Kariyer Rehberi

Kariyer içinde Kariyer Rehberi konusu , İŞ YERİNDE ZAMAN KAZANDIRACAK ÖNERİLER! İş yerinde zaman kazanmanın yolları * İletişimi artırın! İş arkadaşlarınız ile futbol veya otomobiller üzerine sohbet edin ya da öğle ...

Cevapla
Seçenekler Stil
Kariyer Rehberi
Alt 11-03-08, 00:12   #1 (permalink)
Mrs. Genckolik


mp3 indir
Kariyer Rehberi



İŞ YERİNDE ZAMAN KAZANDIRACAK ÖNERİLER!


İş yerinde zaman kazanmanın yolları

* İletişimi artırın! İş arkadaşlarınız ile futbol veya otomobiller üzerine sohbet edin ya da öğle yemeği için planlar yapın. İş yerinde arkadaşları olan kişilerin, iletişim becerilerini geliştirerek, kariyer hedeflerine daha hızlı ulaştıkları biliniyor.

* Öğlen egzersiz yapın! Erkeklerin egzersiz yaptıklarında daha üretken olduğu, uzmanlar tarafından açıklanıyor. Yapılan bir araştırma; haftada iki saat yani gün içerisinde sadece 17 dakika egzersiz yapan erkeklerin, kendilerini yüzde 61 oranında daha az stresli hissettiklerini ortaya koydu.

* Ayakta konuşun Louisville Üniversitesi profesörlerinden Lyle Susman, ayakta iken telefon kullanan kişilerin sihirli bir şekilde daha az konuştuklarını dile getiriyor. Böylece oturduğunuz yerden ’geyik muhabbeti’ yapmak yerine; sadece işiniz ile ilgili konularda konuşarak, zaman kazanabilirsiniz.

MÜZİK ÇOK ÖNEMLİ
* İş yerine erken gelin! İş yerinize erken gelerek kazandığınız 45 dakikayı, ajandanızdaki büyük işlerden birini tamamlamak için kulanın. İş yerinde fazla mesai yaptığınız 15 dakikayı ise ertesi günkü işlerinizi planlamak için değerlendirin. Böylece güne enerjiniz daha yüksek başlayacak ve gün içerisinde yapmanız gerekenleri, planladığınız için zamanı verimli bir şekilde kullanabileceksiniz.

* Müzik dinleyin! Araştırmacılar, iş yerinde en sevdiği müzikleri dinleyen kişilerin, iş performanslarını ve üretkenliklerini yüzde 10 oranında artırdıklarını söylüyor. Kulaklık kullandığınız zamanlarda, iş arkadaşlarınız ile ortak olarak seçeceğiniz müziklerin hem size hem de ofis arkadaşlarınıza iyi geldiğini göreceksiniz.

* E-postaya yanıt verin! ’Getting Things Done’ kitabının yazarı David Allen, eğer işinizi iki dakikada bitirebiliyorsanız hemen yapın diyerek, gün içerisinde cevap vermeniz gereken e-postalara hemen cevap vererek zamanı daha verimli kullanabileceğinizi söylüyor. Eğer gereksiz maillerle karşılaşıyorsanız, önemsiz iletiler için bir klasör açmanız gerekiyor.

* Tenis topu getirin! İş yerinde herhangi bir şeyi okurken tenis topunu sağ eliniz ile sıkın. Sağ elinizi kullanarak yapacağınız bu basit egzersiz, beyninizin sol bölümünü, yani okuduğunuz bilgileri kaydetmek için gerekli olan kısmı güçlendirecektir. Eğer resim, şekil, plan ve grafik uygulama gibi beyninizin sağ kısmını kullanmanızı gerektirecek bir iş ile ilgileniyorsanız, bu kez tenis topunu sol elinize alın. Sol elinizi güçlendirerek, görsel temaları daha kolay hafızanıza kaydedebilirsiniz.

* Ayakta toplanın! Ofis toplantılarını kısa tutmak için bir de şunu deneyin: Ofisteki tüm koltukları dışarı çıkarın. Eğer bunu yapmak zorlayıcı oluyorsa, toplantılarınızı boş bir ofiste yapın. Bu sayede toplantıya katılanlar, uzun uzun konuşmak yerine; sadece gerekli konuları konuşacaktır.

Funda isimli üyemiz çevrimdışıdır. (Offline)   Alıntı ile Cevapla
Funda Mesajına Teşekkür Edenler:
Oyun Oyna
Alt 11-03-08, 00:13   #2 (permalink)
Mrs. Genckolik


Cevap: Kariyer Rehberi

GELECEĞİ DÜŞÜNMEYENİN GELECEĞİ OLMAZ!



Biz geleceği düşünmeyi oldum olası pek sevmeyiz. Sarkis Efendi’nin "Korkarım mücrim gibi baktıkça istikbalime…" dizesini de içeren şarkısında anlatıldığı gibi geleceği düşünmek bizi huzursuz eder, hatta korkutur. Geleceğe bakacak kadar cesur olanlar ise zamanlarının büyük bölümünü geçmişi tartışarak geçirir.

İş dünyasının geleceğe bakışı da pek farklı değildir. Girişimcilerin önemli bir bölümü için gelecek ufku kırılganlık ve istikrarsızlık nedeniyle üç ayı geçmez. Kısa vadenin esir aldığı iş insanlarının gözlerine inen perde geleceği görmeyi engeller. Olayların günlük trafiğinin üstüne çıkarıp geleceğe bakma fırsatı bulanlar ise en çok bir-iki ya üç yıl sonrası için planlar yapar.
Hep kısa vadeli sorunlarla boğuştuğumuz için gelişmiş ülkelerin refah düzeylerini yakalayacak bir atılımcı siyasi irade ve girişimcilik ruhu ortaya koyamayız. İşte örneği: 1950’de Türkiye’nin satın alma gücü paritesine göre kişi başına milli geliri ABD’deki düzeyin yüzde 17’si kadardı. Bu oran 21. yüzyılın başlarında da yüzde 20’lere takılıp kaldı. Gelecek için iddialı ama gerçekçi hedefler koyamadığımız için, çağdaş uygarlık düzeyini bir türlü yakalayamadık.

Öngörüler yetersiz
Dünyadaki teknolojik gelişmeler, gelecek 15 yılda ekonominin oyun kurallarını büyük ölçüde değiştirecek. Genetik, nanoteknoloji, robotik ve bilişim alanındaki yeniliklerin ortak etkisi, 18.yüzyılda buhar gücünün ekonomide yarattığı değişime benzer bir devrimi, yakın gelecekte yaratacak. Ancak Türkiye’de bu devrimi izleyecek ve neler yapılması gerektiğini belirleyecek bir kapsamlı örgütlenmeye henüz sahip değiliz. Çeşitli resmi kurumlar ile sivil toplum kuruluşlarının gelecek ile ilgili çalışmalarına şöyle bir baktığımızda durumu daha net olarak görebiliriz:

-Hükümetin 15 yıllık bir süreyi kapsayan ve vadesi Cumhuriyet’in 100. yılında dolan bir atılım programı yok. 2007-2013 dönemini kapsayan Dokuzuncu Beş Yıllık Plan’da bir "yetişme perspektifi" yer almıyor.

-Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu"nun hazırladığı Vizyon 2023 adlı gelecek programındaki yol haritaları ise gelişmiş ülkelere yaklaşmamızı sağlayacak bir atılımın kanıtlarını taşımıyor. Ayrıca bu programda, dünyadaki bilimsel ve teknolojik gelişmenin gelecek 15 yıldaki seyri konusunda öngörüler yer almıyor. Bu programda öngörülen aşamalara ulaşsak bile, 15 yıl sonra zengin ülkeler ile Türkiye arasındaki teknoloji uçurumu kapanmayacak aksine büyüyecek.

-Bir süre önce kurulan Tüm Futuristler Derneği’nin çalışmaları daha çok teknolojik öngörüleri kapsıyor. Bu derneğin çalışmalarında demografik ve makroekonomik tahminler yeterince ele alınmıyor.

-TÜSİAD’ın 1998 yılında yayınladığı ve Cem Behar başkanlığında bir ekip tarafından hazırlanan 2023’e kadar olası nüfus trendlerini kapsayan çalışması geleceği planlayanlar için iyi bir kaynak niteliği taşıyordu. Ancak sonraki yıllarda bu tür analiz ve öngörüler içeren raporların sayısı fazla olmadı.

Komisyona havale ile olmaz
Türkiye ekonomisinde mevcut durumun bir envanterini çıkarmak ve geleceğin trendlerini belirlemek için yapılan çalışmalar, şöyle yürütülür: Sektörler ve ekonominin temel alanlarında uzmanlaşmış 40-50 kişi bir araya gelir. Bu kişiler TÜBİTAK’ın kurullarında veya DPT’nin özel ihtisas komisyonlarında bir araya gelip konuyu tartışır. Hazırlanan nihai raporda ise mevcut durum tasvir edildikten sonra yapılması gerekenler kısaca vurgulanır. Bazen sektörle ilgili bir SWOT (zayıf ve güçlü yönler ile tehditler ve fırsatlar) analizi de raporda yer alır. Ancak "komisyona havale" yöntemi ile yapılan bu çalışmalar pek verimli olmaz. İngilizlerin "analizle felç etme (paralysis by analysis) dedikleri olgu, bu komisyonların çalışmalarında da ortaya çıkar. Uzmanların uzun tartışmalarından ve analizlerinden, pragmatik bir eylem planı ve yol haritası üretmek mümkün olmaz. Rapor yayınlanınca kurul üyeleri beş yıl sonra tekrar toplanmak üzere dağılır.

Stratejinin yeni tanımı
Gelecek için hazırlık yapanların muhakkak belirli bir stratejiye sahip olması gerekir. "Geleceği beyinde kurmak" olarak da tanımlanan strateji, girişimciler için bir pusula görevini yapar, onların hedeflerine daha kısa sürede ulaşmalarını kolaylaştırır. Ancak küresel dönemde gerekli olan strateji, geçen yüzyıldakinden çok farklıdır. Eskiden strateji eldeki imkânların amaca en uygun şekilde kullanımı olarak tanımlanırdı. Günümüzde ise önce iddialı bir hedef belirleniyor ve daha sonra bu hedef için hangi araçlar ve girdiler gerektiği araştırılıyor. Yeni stratejilerde, eldeki imkânlar son noktasına kadar zorlanıyor veya yeni imkânlar yaratılıyor.
Ekonomi yönetimi ve girişimciler gelecek için bir strateji hazırlarken bu yeni tanımı esas almak zorunda. Atılacak ilk adım, 2023’te, AB’nin 15 yıl sonraki ortalama refah düzeyini yakalamak olmalı. Daha sonra bunun için neler yapılması gerektiği belirlenmeli ve yapılacak işler bir takvime bağlanmalı.

Gelecek Enstitüsü
Yeni bir örgütlenme tarzına ve yeni bir stratejik anlayışa sahip bir enstitü, geleceğe hazırlanma konusundaki eksikliklerimizi büyük ölçüde giderebilir. Çeşitli sivil toplum kuruluşlarının ortaklaşa oluşturacağı, TOBB’un ve TÜSİAD’ın da destekleyeceği bu tür bir düşünce merkezi (think tank), çalışmaları ve yayınları ile geleceğe daha hazırlıklı olmamızı sağlayabilir. Bu tür bir örgütlenmede, yalnız teknolojik gelişmelerin değil, demografik yapının, makroekonomik tahminlerin, siyasi ve sosyal trendlerin de araştırılması gerekir.
Gelecek Enstitüsü’nün dünyadaki teknolojik ve ekonomik gelişmeler çok yakından izlemesi ve izleme sonuçlarını yayınlaması girişimcilerin ufkunu genişletebilir. Girişimciler, bu verileri kıyaslama (benchmarking) için kullandığında, küresel pazardaki durumlarını daha net görebilir.
Bu enstitünün yapacağı çalışmalar gelecek ile ilgili "nokta" tahmin ve öngörüler yerine genel eğilimler üzerine yoğunlaşmalı. Çünkü olayların akışı, beklenmedik aksilikler ve ani virajlar, en bilimsel tahminlerin bile isabetli olmasına imkân vermez. Ama dünyanın farkında olanlar ve geleceğe kafa yoranlar, riskleri daha erken algılayabilir, fırsatları daha kolay yakalayabilir. Ufka bakıp düşünürken, senaryolar kurarken, zihnimizde oluşan "gelecek belleği" zor günlerde imdadımıza yetişebilir. Geleceği düşünmeyenlere ise gelecek de bir şey sunmaz…
Funda isimli üyemiz çevrimdışıdır. (Offline)   Alıntı ile Cevapla
Alt 16-05-08, 22:28   #3 (permalink)
EyLüLGüNe$'im


Cevap: Kariyer Rehberi

saol ablacım tesekkürler =)
crayzgirl isimli üyemiz çevrimdışıdır. (Offline)   Alıntı ile Cevapla
Cevapla

İşaretle

Seçenekler
Stil


Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Kariyer Testi wsw Kariyer 33 16-05-08 07:54
Kariyer Basamaklarındaki Tehlike paradise Genç Kariyer 0 09-01-08 11:08
Aşk mı? Para mı ?Kariyer mi?Çocuk mu? mad_girl Genç Cafe 23 17-11-07 20:53
kariyer kadınları Funda Kariyer 1 08-11-07 11:13
Kariyer mi çocuk mu? ingiliz kemal Yurtdışından Haberler 0 22-03-07 22:52



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213